因小牛金服在該聲明中有提及“金融虎”部分，金融虎就相關(guān)涉及部分做簡(jiǎn)要說(shuō)明：
今年3月8日，業(yè)內(nèi)曝出了“小牛集團(tuán)現(xiàn)高管1年走8人”的消息，秉承尊重事實(shí)的客觀原則和態(tài)度，金融虎發(fā)布了此文(點(diǎn)擊閱讀)，文中所述均有明確信源及出處。3月17日，自稱小牛資本法務(wù)部的人士向金融虎發(fā)送了一封“并未授權(quán)對(duì)外發(fā)布”的事件聲明函，單方面要求刪除稿件，金融虎未予理會(huì)。
需要說(shuō)明的是，作為國(guó)內(nèi)體量居前的“知名”互金公司，小牛金服集團(tuán)及其旗下平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)情況及人事動(dòng)態(tài)自然備受業(yè)內(nèi)關(guān)注，而多位高管的離職對(duì)該公司的正常運(yùn)營(yíng)勢(shì)必也會(huì)產(chǎn)生一定影響，而這也與投資人利益息息相關(guān)。金融虎發(fā)布此文僅為正常的信息披露，并未添加或捏造文章內(nèi)容。
事實(shí)上，在小牛金服公開發(fā)布的聲明回應(yīng)中，也進(jìn)一步證實(shí)了該公司此前“多位高管離職或出走”的事實(shí)。另一方面，小牛金服自稱為達(dá)到年底在美國(guó)上市的目標(biāo)所采取的“人員精簡(jiǎn)優(yōu)化、優(yōu)員增效”的正面說(shuō)法也從側(cè)面證實(shí)了該公司擬“裁員”的事實(shí)。
此外，關(guān)于該司聲明中提及“金融虎”這一段落中所述的“經(jīng)過(guò)調(diào)查，轉(zhuǎn)載的自媒體號(hào)大多是閱讀量在幾百一千的不知名個(gè)人號(hào)，而轉(zhuǎn)載的網(wǎng)媒更多是付費(fèi)轉(zhuǎn)載媒體...”這一說(shuō)法具有極強(qiáng)的誤導(dǎo)性。所謂惡意誹謗、付費(fèi)轉(zhuǎn)載、策劃攻擊、謀取不正當(dāng)利益這種“棍掃一大片”的說(shuō)法簡(jiǎn)直匪夷所思，純屬無(wú)稽之談，這些均與金融虎毫不相關(guān)。
站在尊重事實(shí)與客觀原則的立場(chǎng)，附小牛金服“關(guān)于自媒體惡意誹謗小牛的鄭重聲明”全文：
從2月19日至目前，在短短的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)上充斥著關(guān)于小牛資本、小牛在線、小牛分期所謂的負(fù)面爆料。接踵而來(lái)的不實(shí)言論，讓體量和名聲均位于華南區(qū)乃至全國(guó)前列的小牛，無(wú)論是商譽(yù)，還是企業(yè)運(yùn)營(yíng)都受到了影響，讓內(nèi)部員工、各種不明真相的合作伙伴、投資人感到困擾。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)查，我們可以肯定，這一輪又一輪的惡意攻擊，是由一群號(hào)稱互金行業(yè)自媒體策劃發(fā)起的，意圖在監(jiān)管特殊時(shí)期，通過(guò)散布各種不存在事實(shí)根據(jù)的內(nèi)容，引起行業(yè)恐慌，引起投資人關(guān)注，最終打擊企業(yè)，謀取不正當(dāng)利益，居心叵測(cè)。針對(duì)這段時(shí)間的惡意攻擊，我們已經(jīng)收集到一系列證據(jù)，正在同步通過(guò)法律途徑維護(hù)小牛和投資者的合法權(quán)益，以下是小牛對(duì)一系列不實(shí)消息的回應(yīng)：
一、離職員工“勞資糾紛”的不實(shí)傳播
小牛資本的第一波自媒體攻擊來(lái)自于所謂的“勞資糾紛”，首發(fā)日期是2017年2月19日，首發(fā)渠道是新浪深圳，經(jīng)過(guò)一系列事實(shí)的呈現(xiàn)，已經(jīng)于當(dāng)日刪除。
離職員工呂崇明為了“退出獎(jiǎng)”的個(gè)稅分擔(dān)問(wèn)題，給媒體爆料，營(yíng)造所謂的勞資糾紛假象，20日該事件開始發(fā)酵，大量的無(wú)名網(wǎng)絡(luò)渠道開始轉(zhuǎn)載。隨后，大量自媒體開始跟進(jìn)，傳言變?yōu)樾∨５膭谫Y糾紛是由于小牛資金鏈存在問(wèn)題，無(wú)法支付工資，引起投資人恐慌，其心可誅。
為了盡快向不明投資人和員工澄清真相，小牛找到呂崇明本人，在不可否認(rèn)的事實(shí)面前，呂崇明向小牛承認(rèn)錯(cuò)誤。
視頻鏈接 https://v.qq.com/x/page/j05040z7by2.html
二、“一年走8位高管”、“資金鏈緊張”的不實(shí)傳播
當(dāng)小牛以為事情告一段落，沒有想到，在今年3月，無(wú)名媒體開始發(fā)布“天EYE評(píng)級(jí)27的小牛在線，可能存在資金緊張!”的文章，在商業(yè)排名機(jī)構(gòu)良莠不齊、2、3月行業(yè)資產(chǎn)荒等行業(yè)背景下，影射小牛資金鏈存在問(wèn)題，隨后，“逗比網(wǎng)”、“旅游經(jīng)濟(jì)在線”、“攝像路上”等24家不知名媒體開始有目的進(jìn)行付費(fèi)轉(zhuǎn)發(fā)。
3月7日，自媒體“布谷TIME”(現(xiàn)改名為“布谷新金融”)又發(fā)布了“一年走8位高管”一文，試圖制造小牛資金鏈出問(wèn)題導(dǎo)致高管、員工大量離職的輿論導(dǎo)向。為避免不良影響擴(kuò)散，小牛第一時(shí)間發(fā)布澄清聲明。然而，事情在隨后繼續(xù)發(fā)酵，“金融虎”、“是非吧”、“生活大內(nèi)網(wǎng)”等接近30個(gè)不知名網(wǎng)媒進(jìn)行跟蹤轉(zhuǎn)載，甚至衍生“內(nèi)部經(jīng)營(yíng)出問(wèn)題，員工離職”等不實(shí)傳播。經(jīng)過(guò)調(diào)查，轉(zhuǎn)載的自媒體號(hào)大多是閱讀量在幾百一千的不知名個(gè)人號(hào)，而轉(zhuǎn)載的網(wǎng)媒更多是付費(fèi)轉(zhuǎn)載媒體。
以下是小牛當(dāng)時(shí)的聲明的要點(diǎn)，員工、投資人和合作機(jī)構(gòu)均表示理解和認(rèn)同：
首先，在2016年小牛就確定了“fintech驅(qū)動(dòng)資產(chǎn)端戰(zhàn)略”，小牛資本董事長(zhǎng)彭鐵在2017年新年賀詞“做好了小，自然會(huì)牛”一文中寫到，“首先，隊(duì)伍會(huì)變小。小牛資本旗下6個(gè)板塊，15000人以上隊(duì)伍，可謂人力繁重，雖然諸君人人勤勉，但模式太重。線下有線下的風(fēng)控面談優(yōu)勢(shì)，也有巨大的煩惱。況且線上形態(tài)多姿，金融科技昌盛，流量場(chǎng)景叢生，就是為了壓低人的因素、人的工資成本、人的管理成本。所以，2017年，隊(duì)伍會(huì)有優(yōu)化，會(huì)適當(dāng)變小變精。這是規(guī)律使然，企業(yè)必須順應(yīng)。 ”小牛普惠人力太沉重，這個(gè)模式必須改變。人員精簡(jiǎn)優(yōu)化只是第一步，接下來(lái)“線下”為主獲取模式將轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;線上+線下”的并進(jìn)的獲取模式，將人力驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化為技術(shù)驅(qū)動(dòng)。小牛金服資產(chǎn)端小牛普惠即將上線第三代信貸系統(tǒng)，這一系統(tǒng)會(huì)把原先很多靠人力做的事交給技術(shù)，從而解放人力開發(fā)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)降本增效的目的。
其次，這也是小牛要在美國(guó)上市的必然要求。小牛金服(小牛在線+小牛普惠)近期最重要的目標(biāo)就是美國(guó)上市，這一項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人就是小牛金服總裁王潔鳳(Linda Wong)，她已經(jīng)和多家投行接觸，投行反饋，美國(guó)資本市場(chǎng)不喜歡人力龐大的fintech公司，優(yōu)員增效勢(shì)在必行。
再次，王潔鳳的新團(tuán)隊(duì)操刀了大普惠組織整合計(jì)劃，將小牛分期裝入小牛普惠，按照產(chǎn)品線考核、創(chuàng)新點(diǎn)考核和人員利潤(rùn)考核的方式重組了大資產(chǎn)端。組織的整合也帶來(lái)了一些高管職位的重新分配和個(gè)人的重新選擇。
文章的標(biāo)題提及“高管1年走8人”，令人感到誅心可怖的是，文章移花接木引用“江蘇互金協(xié)會(huì)發(fā)布的《P2P投資人投資指南》中提到了，如果平臺(tái)高管頻繁更換，或者員工大規(guī)模跳槽，可能平臺(tái)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了較大的問(wèn)題。”暗示小牛處于危險(xiǎn)之中。
實(shí)際的情況是，這些高級(jí)管理人員基本上都是因?yàn)樵谛∨５目焖俪砷L(zhǎng)以及工作上的成效而被市場(chǎng)挖角，獲得跳槽的溢價(jià)。即使在離職后，這些前高管依然與小牛保持著很好的關(guān)系，我們感謝他們?cè)谛∨５呐Γ瑢⑿∨У搅艘粋€(gè)新高度，也祝愿他們?cè)谛碌膷徫簧嫌兄錾谋憩F(xiàn)。
同時(shí)需要指出的是，目前新的高管團(tuán)隊(duì)實(shí)力依然雄厚。
王潔鳳(Linda Wong)，目前為小牛金服總裁兼小牛在線總裁，此前是花旗銀行大中國(guó)區(qū)副總裁和荷蘭銀行中國(guó)區(qū)執(zhí)行總裁，平安集團(tuán)平安付董事長(zhǎng)兼CEO;
張祐成，小牛資本首席風(fēng)控官，原平安銀行首席風(fēng)控官;
毛鋒，小牛新財(cái)富總裁，原花旗銀行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)分支行總監(jiān);
郭瑋，小牛資本旗下金融科技公司牛鼎豐的常務(wù)副總裁，此前是騰訊的技術(shù)高管;
王芳(Wendy Wang)，小牛金服副總裁，曾是宜信普惠端操作風(fēng)險(xiǎn)管理的負(fù)責(zé)人。
三、“小牛分期興衰錄”的密集型攻擊
隨后，以“清流消費(fèi)金融”為代表的自媒體開始以離職員工的代言人、行業(yè)“清流”的身份撰寫“小牛分期興衰錄”一文，還標(biāo)榜是“事實(shí)性報(bào)道”。該文稱小牛分期挖走捷信高管沖業(yè)績(jī)，小牛員工內(nèi)外勾結(jié)瘋狂騙貸，還把“高層異動(dòng)”、“派系斗爭(zhēng)”、“壞賬”，“離職潮”等不實(shí)情節(jié)串聯(lián)起來(lái)，引起軒然大波。截止目前，原發(fā)自媒體閱讀量已經(jīng)超過(guò)4萬(wàn)。
小牛第一時(shí)間進(jìn)行了澄清，并安排法務(wù)部門為代表，溝通轉(zhuǎn)發(fā)渠道的撤稿事宜。然而，5月16日，報(bào)道突然進(jìn)行發(fā)酵，“羅盤數(shù)據(jù)”、“奇哥看世界”、“P2P內(nèi)幕”等自媒體開始進(jìn)行轉(zhuǎn)載報(bào)道。以“攝影路上”、“娛樂全搜索”為代表的異業(yè)付費(fèi)發(fā)稿渠道進(jìn)行大面積的轉(zhuǎn)發(fā)，其中“中國(guó)金融智庫(kù)”、“東方頭條”、“每日經(jīng)濟(jì)”、“IT新聞”、“搜狐網(wǎng)”等接近50%以上的網(wǎng)媒連續(xù)幾日重復(fù)轉(zhuǎn)載發(fā)布“分期興衰錄”這篇文章。更有甚者，把“小牛分期員工聯(lián)合騙貸”的標(biāo)題簡(jiǎn)單粗暴地改成“小牛在線員工離職前聯(lián)手中介瘋狂騙貸”在“網(wǎng)貸投行”，“76676”等論壇、貼吧、網(wǎng)媒繼續(xù)發(fā)布。截止目前，算上重復(fù)網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布的情況，該文已經(jīng)在超過(guò)100家網(wǎng)媒刊登，當(dāng)中不乏知名媒體。
同一篇文章渠道重復(fù)付費(fèi)發(fā)布，以負(fù)面報(bào)道為主的自媒體聯(lián)盟聯(lián)合轉(zhuǎn)載互推，修改標(biāo)題關(guān)鍵詞進(jìn)行造謠誹謗的再次發(fā)布，意在引起投資人、小牛員工以及合作伙伴的恐慌，已經(jīng)對(duì)我司造成了嚴(yán)重影響，在此附上我司針對(duì)“小牛分期興衰錄”不實(shí)報(bào)道的聲明：
1、該自媒體文中提到高管異動(dòng)：“因?yàn)榍捌桨哺抖麻L(zhǎng)王潔鳳空降成為小牛金服總裁，原捷信中國(guó)創(chuàng)始人、后擔(dān)任小牛分期CEO的Filip Kratochvil離職，而掌握實(shí)權(quán)的小牛分期副總裁周星被架空職務(wù)。整個(gè)小牛集團(tuán)，包括小牛分期，高層流動(dòng)性都很強(qiáng)。”
真實(shí)情況是：首先，我們很尊重Filip Kratochvil先生在小牛分期的工作，但是，小牛資本集團(tuán)對(duì)Filip先生在小牛分期推廣的商業(yè)模式是有異議的，F(xiàn)ilip先生比較重視類似捷信的線下模式，我們認(rèn)為，純線下模式和純線上模式一樣，都是太過(guò)極端，都是經(jīng)驗(yàn)主義使然。再比如全場(chǎng)景全品類覆蓋的思路，在小牛分期發(fā)展前期，不一定是最妥當(dāng)?shù)姆桨浮?/p>
小牛資本董事長(zhǎng)彭鐵一直希望是“做小更牛”，用精細(xì)化的耕作和差異化的競(jìng)爭(zhēng)策略來(lái)思考小牛分期的發(fā)展，但遺憾的是，F(xiàn)ilip先生并沒有完全領(lǐng)悟小牛資本的思考。Filip先生非常堅(jiān)持他的主張，集團(tuán)雖然尊重小牛分期的自主發(fā)展和Filip先生的權(quán)利，但又不愿意眼睜睜地看著小牛分期發(fā)展策略偏離集團(tuán)。
