在杭州蕭山一家公司上班的四川人小廖向記者反映，她所在的公司宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司蕭山分公司，最近給了她幾張有關(guān)主動(dòng)申請(qǐng)離職的表格要她填，她不太想填。
在杭州蕭山的恒隆廣場(chǎng)內(nèi)有一家宜信普惠信息咨詢(北京)公司蕭山分公司，小廖是這家公司辦理信用卡借款的業(yè)務(wù)員，去年八月份入職，合同期到2019年8月，然而最近卻接到公司要求填寫離職申請(qǐng)的表格。
小廖對(duì)記者說：“我跑了2000多公里到這里來(lái)，不是到這里來(lái)玩的，我是來(lái)掙錢的，你說裁員就裁員，你也不提前通知，那我要找好下家吧，對(duì)不對(duì)?直接就讓我們填離職申請(qǐng)。”
小廖手上有三張表，據(jù)說是上個(gè)星期公司發(fā)給她的，分別是《主動(dòng)離職申請(qǐng)書》、《員工離職交接清單》、《離職人員訪談表》，小廖都沒有填寫。
小廖稱：“她就說我們沒有達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到公司的考核，沒有出產(chǎn)能，所以說讓我們走，那為什么說我是自愿離職呢?你要開除我就開除，憑什么要我填自愿離職書呢?”
宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司蕭山分公司營(yíng)業(yè)部廖經(jīng)理對(duì)記者表示：“(員工)如果勝任力不達(dá)標(biāo)，我們只不過說給他們做做培訓(xùn)。他們現(xiàn)在的工資都是正常在發(fā)的，也沒有強(qiáng)行說硬性開除。”
廖經(jīng)理認(rèn)為公司并沒有強(qiáng)制讓小廖等人離職，而小廖反饋，公司跟她差不多情況的同事還有好幾位。
據(jù)小廖反應(yīng)，5月10日，她的一位同事收到一條短信，上面寫著“銷售業(yè)績(jī)已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)標(biāo)，不能勝任工作崗位，公司決定對(duì)她進(jìn)行針對(duì)性集中培訓(xùn)。”
小廖說公司確實(shí)沒有強(qiáng)行開除她們，但她們?cè)诠敬行┎环奖恪?ldquo;現(xiàn)在是沒辦法，出入要被禁足，有什么感覺，又不能交單，交單上去又不能批款。”
小廖給記者拿出一張“因公外出申請(qǐng)單”的照片說，他們做業(yè)務(wù)，平時(shí)出入都比較自由，但現(xiàn)在出這個(gè)事情之后，工作時(shí)間出門都要填這張單子。
宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司蕭山分公司營(yíng)業(yè)部廖經(jīng)理對(duì)記者表示，“公司人員外出本來(lái)就是要簽因公外出單的，三年多了，這不是第一次，這個(gè)不是針對(duì)他們個(gè)人。”
而小廖等人向記者反饋，申請(qǐng)單之前都是沒有的。廖經(jīng)理回應(yīng)，“我不管之前的規(guī)定有沒有，現(xiàn)在都是按照公司的規(guī)定來(lái)。”
小廖還告訴記者，她有一位同事，在收到主動(dòng)離職申請(qǐng)書之后，還談成了一筆業(yè)務(wù)，但到了最后放款的環(huán)節(jié)，卻沒有得到公司的批準(zhǔn)。
對(duì)此，廖經(jīng)理表示“不是說每個(gè)人來(lái)申請(qǐng)，我們一定會(huì)放款。因?yàn)槲覀兒笃谝鰧徍诉@樣工作，這是正常的，每一個(gè)客戶都是這樣子的。”
現(xiàn)在小廖和幾位同事已經(jīng)不想在這家公司上班了?！秳趧?dòng)合同》上有規(guī)定：?jiǎn)T工單方面提出解除勞動(dòng)合同的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小廖認(rèn)為現(xiàn)在的情況是公司要求他們離職，按照合同，應(yīng)該給他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
廖經(jīng)理則表示，“這件事情怎么處理，她沒辦法做主，總部公關(guān)部會(huì)給記者答復(fù)。”但截至記者發(fā)稿前，記者仍未接到電話，接下來(lái)小廖打算向勞動(dòng)部門反映。
